一、抓分类管理，促精准施策
突出抓好“五清两库一平台”。五清，开展脱贫人口、监测对象家庭劳动力摸排，“不漏一户”“不落一人”全面普查低收入劳动力资源，做到家庭人口清、就业愿望清、培训目的清、就业情况清、技能状况清。两库，完善“农村低收入劳动力实名制登记数据库”和“农村低收入劳动力就业情况信息库”，切实做到一人一档、一村一册、一乡一卷，每季度更新一次，确保脱贫人口、监测对象就业增收信息实现科学动态管理。一平台，县总工会、县人社局、县乡村振兴局等县直部门联合建立农村低收入家庭劳动力就业信息平台，用“大数据”精准管理、精准适配，最大限度解决“创业就业信息不畅、劳资双方对接不准”等问题。
二、抓专项行动，促精准就业
积极开展就业帮扶“五个一批”专项行动：劳务输出一批、鼓励创业一批、产业带动一批、企业吸纳一批、政府兜底一批。充分发挥政府的指导与引导作用，积极与人社等部门密切沟通、协调配合，依托就业网络平台和专业人力资源公司输出平台，着力构建县、乡、村、劳务公司四级劳务输出对接协作机制，形成上下联动、内外互通、高效便捷的劳动力转移服务体系。春节后，深入开展“春风行动”，积极对接深圳全顺人力资源服务有限公司、湖北生生人力资源有限公司等，累计输出脱贫人口、监测对象家庭劳动力1500余人。2022年以来，通过政策扶持，引导返乡下乡创业人员6011人，创办各类经济实体3506家，累计带动2.6万人就业；大力发展提琴、食用菌、中药材等特色产业，通过“公司+农户”等特色产业模式，累计带动近1600名脱贫人口、监测对象灵活就业；组织“民营企业招聘周”，脱贫人口、监测对象劳动力和高校毕业生网络招聘会等活动，吸纳2200余名脱贫人口、监测对象就业；通过开发保洁、保绿、转移就业服务、护林员、光伏管护员等公益性岗位5000多个，确保更多的脱贫人口就近就业。
三、抓培训引导，促精准转移
做到“三个强化”。一是强化政策激励。成立县委、县政府主要领导任组长的“五大振兴”专班，持续实施“牵手就业”“金桥富民”等专项行动，通过财政补、企业带、组织帮等有效途径，激励企业积极组织帮扶，脱贫人口、监测对象自主创业，充分调动适合就业的低收入群体转移就业积极性、主动性。2022年以来，通过发放一次性求职补贴、社会保险补贴、一次性创业补贴、用工补贴、技能培训生活费补贴等政策扶持，累计引导2480名脱贫人口、监测对象就近就地就业，切实提升全县脱贫人口、监测对象的获得感和满意度。二是强化培训鼓励。有效整合培训资源，结合用工企业需求和劳动力转移就业意愿，为脱贫人口、监测对象劳动力量身订制技能培训项目，通过“短平快”的实用技术培训、“请上来”的“就业帮扶专班”培训、“包吃饭、包提升”的专业技能培训、“互联网+”平台线上培训，做到人岗相宜，实现培训与就业精准对接。2022年以来，开展补贴性培训3600余人次，其中脱贫人口、监测对象家庭劳动力培训1350余人次，发放生活补贴22.8万元。在全省“稳就业”调研工作中，该县脱贫人口、监测对象劳动力培训工作得到省人社厅、省乡村振兴局等部门的高度评价。三是强化宣传奖励。大力弘扬返乡自主创业精神，重奖创业示范乡镇、示范园区、示范项目、创业之星和优秀农民工，形成了返乡创新业、下乡创大业、脱贫创产业、合力创事业的浓厚氛围。
四、抓服务保障，促精准落实
在“三个度”上狠下功夫。一是坚持推进有力度。针对常态化就业帮扶工作，层层签订责任书，逐级立下“军令状”。实行“周通报、月点评”和“周报告、月督查”制度，随时督查，及时调度，确保就业帮扶任务时序推进。二是坚持帮扶有温度。定期开展送岗位、送技能、送温暖、与脱贫劳动者交心的“三送一交心”活动。同时，逐步完善了脱贫人口、监测对象劳动力就业后续跟踪服务机制。三是坚持实施有深度。率先建立县、乡、村三级就业和社会保障服务体系，全县202个行政村每村配备一名专职就业协管员，实现农村公共就业及社会保障服务全覆盖。2022年以来，该县人社部门累计培训各类劳动力1450人次，商务部门开展电商培训980人次，乡村振兴部门开展农村实用技术及“人人持证、技能河南”职业技能培训1480人次，科工部门累计服务264户脱贫人口、监测对象致富，县妇联等组织建立了22个“巧媳妇”示范基地，其中2家“巧媳妇”企业被授予全国巾帼脱贫示范基地、4家被授予河南省“巧媳妇”示范基地、6家被评为全市“巧媳妇”示范基地。 （买祥发）
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